مساوات، تنوع اور شمولیت (EDI)

کام پر آنے والا شاید ہی کوئی شخص یہ ارادہ رکھتا ہو کہ وہ اپنے ساتھی کے ساتھ ناانصافی کرے گا۔ پھر بھی ناانصافی کہیں نہ کہیں سے راستہ بنا ہی لیتی ہے: میٹنگ میں کس کی بات سنی جاتی ہے، دلچسپ پروجیکٹ کس کو ملتا ہے، شک کا فائدہ کسے دیا جاتا ہے۔ یہ مساوات، تنوع اور شمولیت کی ایک عملی، زمین سے جڑی بنیاد ہے، جو Equality Act 2010 کے گرد بُنی گئی ہے اور خانہ پُری کے بجائے حقیقی ٹیموں کے لیے لکھی گئی ہے۔

مساوات، تنوع اور شمولیت پر بات بہت ہوتی ہے، اور ہمیشہ صاف نہیں ہوتی۔ یہ کورس اس شور میں سے راستہ نکالتا ہے۔ آپ جانیں گے کہ ان الفاظ کا مطلب دراصل ہے کیا، قانون آپ سے چاہتا کیا ہے، اور وہ کون سی چھوٹی روزمرہ عادتیں ہیں جو اس بات پر سب سے زیادہ اثر ڈالتی ہیں کہ لوگ کام پر خود کو کتنا شامل محسوس کرتے ہیں۔

یہ کورس کن کے لیے ہے

ہر اُس شخص کے لیے کارآمد جس کے کام میں دوسرے لوگ شامل ہوں، یعنی تقریباً سب کے لیے:

• HR کے پیشہ ور اور لوگوں کو سنبھالنے والے مینیجرز
• ٹیم لیڈر، سپروائزر اور ادارے کی قیادت
• نئے آنے والے اور برسوں سے کام کرنے والے، ہر درجے پر
• ہر وہ ادارہ جو اپنی پوری ٹیم کو ایک ہی مستقل معیار پر تربیت دینا چاہتا ہے
• پہلے سے کسی تربیت کی ضرورت نہیں

کورس کے بعد آپ کیا کر سکیں گے

• مساوات، انصاف، تنوع اور شمولیت میں فرق کر سکیں گے، اور بتا سکیں گے کہ ہر ایک کی جگہ کیوں بنتی ہے
• Equality Act 2010، اس کی نو محفوظ خصوصیات اور امتیاز کی شکلوں کے ساتھ اعتماد سے کام کر سکیں گے
• لاشعوری تعصب کو وہیں پکڑ سکیں گے جہاں وہ نقصان کرتا ہے: بھرتی، کارکردگی کے جائزے اور روزمرہ فیصلے
• مائیکرو ایگریشن پہچان سکیں گے، اور جان سکیں گے کہ فعال ساتھی بن کر کیسے مداخلت کی جائے
• دیکھ سکیں گے کہ شمولیت پسند قیادت اور بامعنی پالیسیاں کیسے حقیقی ثقافتی تبدیلی میں ڈھلتی ہیں
• روزمرہ شمولیت کو عمل میں لا سکیں گے: شامل کرنے والی زبان، معقول ایڈجسٹمنٹ اور رسائی

کورس کیسے چلتا ہے

چھ مرکوز اسباق، ہر ایک مختصر موضوعات میں بٹا ہوا، ساتھ ایک تیز مشقی گیم تاکہ بات ذہن میں بیٹھ جائے۔ یہ اسباق تین ماڈیولز میں رکھے گئے ہیں، اور ہر ماڈیول کے آخر میں 10 سوالوں کا جائزہ آتا ہے جو ایک بڑے بینک میں سے بے ترتیب چُنا جاتا ہے، اس لیے کوئی دو کوششیں ایک جیسی نہیں ہوتیں (پاس ہونے کے لیے 80%، ہر جائزے کی تین کوششیں)۔ کورس کا اختتام حتمی امتحان پر ہوتا ہے: پورے نصاب پر پھیلے 40 سوالوں کے پول میں سے 20 سوال۔ پاس ہوتے ہی آپ کا ذاتی نوعیت کا CPD-معیاری سرٹیفکیٹ، جس پر آپ کا نام اور ایک قابلِ تصدیق حوالہ کوڈ درج ہوتا ہے، اُسی وقت جاری ہو کر میرا اکاؤنٹ → سرٹیفکیٹ میں محفوظ ہو جاتا ہے۔

رسائی 12 مہینے · کسی بھی ڈیوائس پر مطالعہ · سرٹیفکیٹ فوری ڈاؤن لوڈ

Course content

• خوش آمدید، اور یہ کورس کیسے چلتا ہےسبق
• مساوات، تنوع اور شمولیت کو سمجھناسبق
• چار الفاظ، جو ایک چیز نہیںموضوع
• یہ کیوں اہم ہے: اخلاقی دلیل اور کاروباری دلیلموضوع
• 🎮 مشق: مساوات، انصاف، تنوع یا شمولیت؟موضوع
• Equality Act 2010سبق
• نو محفوظ خصوصیاتموضوع
• امتیاز کی اقسامموضوع
• 🎮 مشق: امتیاز کی قسم پہچانیےموضوع
• ماڈیول 1 کا جائزہ — EDI کی بنیادیں اور قانونکوئز
• تعصب کی نفسیاتسبق
• شعوری بمقابلہ لاشعوری تعصبموضوع
• کام پر عام تعصباتموضوع
• 🎮 مشق: تعصب شکنموضوع
• مائیکرو ایگریشن اور ساتھ داریسبق
• مائیکرو ایگریشن پہچانناموضوع
• مداخلت اور فعال ساتھ داریموضوع
• 🎮 مشق: A.C.T. ردِعملموضوع
• ماڈیول 2 کا جائزہ — لاشعوری تعصب اور مائیکرو ایگریشنکوئز
• شمولیت پسند قیادت اور پالیسیسبق
• بامعنی EDI پالیسیاںموضوع
• قیادت کا کردارموضوع
• 🎮 مشق: حقیقی یا محض دکھاوا؟موضوع
• روزمرہ شمولیت کے عملی اقداماتسبق
• شامل کرنے والا رابطہ اور زبانموضوع
• معقول ایڈجسٹمنٹ اور رسائیموضوع
• 🎮 مشق: شامل کرنے والی زبان کا انتخابموضوع
• ماڈیول 3 کا جائزہ — شمولیت پسند ثقافت کی تشکیلکوئز
• کورس کا خلاصہ اور حتمی امتحانسبق
• حتمی امتحان — مساوات، تنوع اور شمولیت (EDI)کوئز