Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)

Prin fod neb yn dod i’r gwaith gyda’r bwriad o drin cydweithiwr yn annheg. Ac eto, mae annhegwch yn dueddol o gropian i mewn beth bynnag: yn y sawl sy’n cael ei glywed yn y cyfarfod, yn y sawl sy’n cael cynnig y prosiect diddorol, yn y sawl sy’n cael mantais yr amheuaeth. Dyma sylfaen ymarferol a diffwdan mewn Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, wedi ei hadeiladu o amgylch yr Equality Act 2010 ac ar gyfer timau go iawn yn hytrach nag ymarfer ticio blwch.

Mae llawer iawn o sôn am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, ac nid bob amser yn glir. Mae’r cwrs hwn yn torri drwy’r sŵn. Byddwch yn dysgu beth mae’r geiriau’n ei olygu mewn gwirionedd, beth mae’r gyfraith yn ei ofyn gennych mewn gwirionedd, a’r arferion bychain bob dydd sy’n gwneud y gwahaniaeth mwyaf i ba mor gynwysedig y mae pobl yn teimlo yn y gwaith.

I bwy mae’r cwrs

Yn ddefnyddiol i unrhyw un y mae ei waith yn ymwneud â phobl eraill, sef bron pawb:

• Gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a rheolwyr pobl
• Arweinwyr tîm, goruchwylwyr ac arweinwyr sefydliadol
• Newydd-ddyfodiaid a staff hirsefydlog fel ei gilydd, ar bob lefel
• Unrhyw sefydliad sydd am hyfforddi ei dîm cyfan i un safon gyson
• Ni ragdybir unrhyw hyfforddiant blaenorol

Beth y byddwch yn gallu ei wneud erbyn y diwedd

• Gwahaniaethu rhwng cydraddoldeb, tegwch, amrywiaeth a chynhwysiant, ac egluro pam mae lle i bob un
• Gweithio’n hyderus gyda’r Equality Act 2010, ei naw nodwedd warchodedig a’r ffurfiau y mae gwahaniaethu’n eu cymryd
• Dal rhagfarn anymwybodol lle mae’n gwneud ei niwed: recriwtio, adolygiadau a phenderfyniadau bob dydd
• Adnabod micro-ymosodiadau, a gwybod sut i gamu i mewn fel cynghreiriad gweithredol
• Gweld sut mae arweinwyr cynhwysol a pholisïau sy’n golygu rhywbeth yn troi’n newid diwylliannol go iawn
• Rhoi cynhwysiant bob dydd ar waith: iaith gynhwysol, addasiadau rhesymol a hygyrchedd

Sut mae’n gweithio

Chwe gwers wedi eu ffocysu, pob un wedi ei rhannu’n bynciau byr gyda gêm ymarfer gyflym i helpu’r syniadau i lynu. Mae’r gwersi’n eistedd o fewn tri modiwl, ac mae pob modiwl yn cau gydag asesiad 10 cwestiwn a dynnir ar hap o fanc mwy, felly does dim dau gynnig yn edrych yr un fath (80 % i basio, tri chynnig ar bob un). Mae’r cwrs yn gorffen gydag arholiad terfynol o 20 cwestiwn a dynnir o gronfa o 40 ar draws yr holl faes llafur. Pasiwch, a bydd eich tystysgrif bersonol achrededig CPD, yn gyflawn gyda’ch enw a chod cyfeirnod y gellir ei wirio, yn cael ei rhoi yn y fan a’r lle a’i chadw i Fy Nghyfrif → Tystysgrifau.

Mynediad am 12 mis · astudio ar unrhyw ddyfais · lawrlwytho tystysgrif ar unwaith

Cynnwys y cwrs

• Croeso, a sut mae’r cwrs hwn yn gweithioGwers
• Deall Cydraddoldeb, Amrywiaeth a ChynhwysiantGwers
• Pedwar gair nad ydynt yr un pethTestun
• Pam mae’n bwysig: y ddadl foesol a’r ddadl fusnesTestun
• 🎮 Ymarfer: Cydraddoldeb, Tegwch, Amrywiaeth neu Gynhwysiant?Testun
• Yr Equality Act 2010Gwers
• Y naw nodwedd warchodedigTestun
• Y mathau o wahaniaethuTestun
• 🎮 Ymarfer: Adnabod y math o wahaniaethuTestun
• Y Worker Protection Act 2023: dyletswydd newydd ar gyflogwyrTestun
• Asesiad Modiwl 1 — Sylfeini EDI a’r GyfraithCwis
• Seicoleg RhagfarnGwers
• Rhagfarn ymwybodol yn erbyn rhagfarn anymwybodolTestun
• Mathau cyffredin o ragfarn yn y gwaithTestun
• 🎮 Ymarfer: Chwalwr RhagfarnTestun
• Micro-ymosodiadau a ChynghreiriaethGwers
• Adnabod micro-ymosodiadauTestun
• Ymyrryd a chynghreiriaeth weithredolTestun
• 🎮 Ymarfer: Yr ymateb A.C.T.Testun
• Asesiad Modiwl 2 — Rhagfarn Anymwybodol a Micro-ymosodiadauCwis
• Arweinyddiaeth a Pholisi CynhwysolGwers
• Polisïau EDI ystyrlonTestun
• Rôl arweinyddiaethTestun
• 🎮 Ymarfer: Dilys neu arwynebol?Testun
• Camau Ymarferol ar gyfer Cynhwysiant Bob DyddGwers
• Cyfathrebu ac iaith gynhwysolTestun
• Addasiadau rhesymol a hygyrcheddTestun
• 🎮 Ymarfer: Cyfnewid am iaith gynhwysolTestun
• Asesiad Modiwl 3 — Meithrin Diwylliant CynhwysolCwis
• Crynodeb y cwrs a’r arholiad terfynolGwers
• Arholiad Terfynol — Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)Cwis