Égalité, Diversité et Inclusion (EDI)

Personne, ou presque, ne vient travailler avec l’intention de traiter un collègue injustement. Et pourtant, l’iniquité finit toujours par s’infiltrer quelque part : dans qui l’on écoute en réunion, à qui l’on confie le projet intéressant, à qui l’on accorde le bénéfice du doute. Voici une formation concrète et sans détour sur l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion, construite autour de l’Equality Act 2010 et pensée pour de vraies équipes plutôt que pour cocher une case.

On parle beaucoup d’égalité, de diversité et d’inclusion, et pas toujours avec clarté. Ce cours va à l’essentiel. Vous apprendrez ce que ces mots signifient réellement, ce que la loi attend concrètement de vous, et les petites habitudes du quotidien qui changent le plus la façon dont les gens se sentent inclus au travail.

À qui s’adresse ce cours

Utile à toute personne dont le travail implique d’autres personnes, c’est-à-dire presque tout le monde :

• Professionnels des ressources humaines et responsables d’équipe
• Chefs d’équipe, superviseurs et dirigeants d’organisation
• Nouveaux arrivants comme personnel de longue date, à tous les niveaux
• Toute organisation qui souhaite former l’ensemble de son équipe à une norme commune
• Aucune formation préalable n’est requise

Ce que vous saurez faire à l’issue du cours

• Distinguer l’égalité, l’équité, la diversité et l’inclusion, et expliquer pourquoi chacune a sa place
• Travailler en confiance avec l’Equality Act 2010, ses neuf caractéristiques protégées et les formes que prend la discrimination
• Repérer le biais inconscient là où il fait le plus de dégâts : le recrutement, les évaluations et les décisions du quotidien
• Reconnaître les micro-agressions, et savoir intervenir en tant qu’allié actif
• Comprendre comment un leadership inclusif et des politiques qui ont du sens se transforment en véritable changement culturel
• Mettre l’inclusion en pratique au quotidien : langage inclusif, aménagements raisonnables et accessibilité

Comment ça se déroule

Six leçons ciblées, chacune découpée en courts sujets avec un petit jeu d’entraînement pour ancrer les idées. Les leçons s’organisent en trois modules, et chaque module se termine par une évaluation de 10 questions tirées au hasard d’une banque plus large, si bien qu’aucune tentative ne ressemble à la précédente (80 % pour réussir, trois essais à chaque fois). Le cours se termine par un examen final de 20 questions puisées dans un ensemble de 40 couvrant tout le programme. Une fois reçu, votre certificat personnalisé conforme à la norme CPD, avec votre nom et un code de référence vérifiable, est délivré sur-le-champ et enregistré dans Mon compte → Certificats.

Accès pendant 12 mois · étudiez sur tout appareil · téléchargement instantané du certificat

Contenu du cours

• Bienvenue, et comment fonctionne ce coursLeçon
• Comprendre l’Égalité, la Diversité et l’InclusionLeçon
• Quatre mots qui ne veulent pas dire la même choseSujet
• Pourquoi c’est important : l’argument moral et l’argument économiqueSujet
• 🎮 Exercice : Égalité, Équité, Diversité ou Inclusion ?Sujet
• L’Equality Act 2010Leçon
• Les neuf caractéristiques protégéesSujet
• Les types de discriminationSujet
• 🎮 Exercice : identifiez le type de discriminationSujet
• Le Worker Protection Act 2023 : une nouvelle obligation pour les employeursSujet
• Évaluation du Module 1 — Les fondements de l’EDI et la loiQuiz
• La psychologie du biaisLeçon
• Biais conscient et biais inconscientSujet
• Les biais les plus courants au travailSujet
• 🎮 Exercice : traquez le biaisSujet
• Micro-agressions et posture d’alliéLeçon
• Identifier les micro-agressionsSujet
• Intervenir et être un allié actifSujet
• 🎮 Exercice : la réponse A.C.T.Sujet
• Évaluation du Module 2 — Biais inconscient et micro-agressionsQuiz
• Leadership inclusif et politiques d’entrepriseLeçon
• Des politiques EDI qui ont du sensSujet
• Le rôle du leadershipSujet
• 🎮 Exercice : sincère ou de façade ?Sujet
• Des gestes concrets pour une inclusion au quotidienLeçon
• Communication et langage inclusifsSujet
• Aménagements raisonnables et accessibilitéSujet
• 🎮 Exercice : reformuler en langage inclusifSujet
• Évaluation du Module 3 — Construire une culture inclusiveQuiz
• Résumé du cours et examen finalLeçon
• Examen final — Égalité, Diversité et Inclusion (EDI)Quiz