平等、多元与包容（EDI）

几乎没有人是抱着“今天要亏待同事”的心思去上班的。可不公平偏偏总能找到缝隙钻进来：会上谁的话被听进去了，有意思的项目交给了谁，出了岔子时谁会被多信任一分。这门课讲的就是平等、多元与包容，实实在在，围绕 Equality Act 2010（《2010 年平等法》）展开，写给真实的团队，而不是为了应付检查。

关于平等、多元与包容，讨论从来不少，讲清楚的却不多。这门课就是要把杂音滤掉。您会弄明白这几个词到底是什么意思，法律究竟对您提了什么要求，以及哪些看似不起眼的日常习惯，最能影响一个人在职场里有没有归属感。

适合谁

只要工作中要跟人打交道，也就是几乎所有人，都用得上：

• 人力资源专业人员和带团队的管理者
• 组长、主管和机构负责人
• 新入职员工和资深老员工，各个层级都适合
• 希望全员按同一标准接受培训的任何机构
• 不需要任何培训基础

学完您能做到什么

• 分清平等、公平、多元和包容，并说出每一个各自的价值所在
• 熟练运用 Equality Act 2010、它的九项受保护特征，以及歧视的各种表现形式
• 在偏见危害最大的地方把它抓出来：招聘、绩效评估和日常决策
• 识别微歧视，并知道如何以积极支持者的身份介入
• 看清包容型领导和真正有分量的制度如何转化为文化上的实际改变
• 把包容落到日常：包容性语言、合理调整和无障碍设计

课程怎么进行

六节内容集中的课程，每节拆成若干小主题，配一个练习小游戏帮您把要点记牢。六节课分属三个模块，每个模块结束时有一次 10 道题的测评，题目从更大的题库里随机抽取，因此每次作答都不一样（80% 及格，每次测评有三次机会）。课程最后是一场结业考试，从覆盖全部内容的 40 道题库中抽取 20 道。通过后，带有您姓名和可验证编号的符合 CPD 标准的专属证书会立即签发，并保存在 My Account → 证书 中。

12 个月访问权限 · 任何设备均可学习 · 证书即时下载

课程内容

• 欢迎学习：这门课怎么上课时
• 读懂平等、多元与包容课时
• 四个词，四回事主题
• 为什么重要：道义上的理由和经营上的理由主题
• 🎮 练习：平等、公平、多元还是包容？主题
• Equality Act 2010（《2010 年平等法》）课时
• 九项受保护特征主题
• 歧视有哪几种主题
• 🎮 练习：认出歧视的类型主题
• Worker Protection Act 2023:雇主的新法定责任主题
• 模块一测评 —— EDI 的基础与法律测验
• 偏见背后的心理机制课时
• 有意识偏见与无意识偏见主题
• 职场上常见的几种偏见主题
• 🎮 练习：偏见识破主题
• 微歧视与积极支持课时
• 识别微歧视主题
• 介入与积极支持主题
• 🎮 练习：A.C.T. 该怎么用主题
• 模块二测评 —— 无意识偏见与微歧视测验
• 包容型领导与制度建设课时
• 有分量的 EDI 制度主题
• 领导层的角色主题
• 🎮 练习：动真格还是做样子？主题
• 把包容落到日常的具体做法课时
• 包容性的沟通与语言主题
• 合理调整与无障碍主题
• 🎮 练习：换成包容性说法主题
• 模块三测评 —— 培育包容的文化测验
• 课程总结与结业考试课时
• 结业考试 —— 平等、多元与包容（EDI）测验