Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI)

Quase ninguém vem trabalhar a pensar em tratar um colega de forma injusta. E, ainda assim, a injustiça arranja sempre maneira de se infiltrar: em quem é ouvido na reunião, a quem é oferecido o projeto interessante, a quem se concede o benefício da dúvida. Esta é uma base prática e sem rodeios sobre Igualdade, Diversidade e Inclusão, construída em torno do Equality Act 2010 e escrita para equipas reais, e não como um exercício de preencher casas.

Fala-se muito de igualdade, diversidade e inclusão, e nem sempre com clareza. Este curso vai direto ao essencial. Vai aprender o que estas palavras significam de facto, o que a lei realmente lhe pede, e os pequenos hábitos do dia a dia que mais mudam a forma como as pessoas se sentem incluídas no trabalho.

Para quem é

Útil para quem quer que seja cujo trabalho envolva outras pessoas, ou seja, quase toda a gente:

• Profissionais de recursos humanos e responsáveis por pessoas
• Chefes de equipa, supervisores e líderes de organizações
• Recém-chegados e pessoal com muitos anos de casa, a todos os níveis
• Qualquer organização que queira formar toda a sua equipa por um padrão comum
• Não se pressupõe qualquer formação prévia

O que vai ficar a saber fazer

• Distinguir igualdade, equidade, diversidade e inclusão, e explicar por que cada uma tem o seu lugar
• Trabalhar com confiança com o Equality Act 2010, as suas nove características protegidas e as formas que a discriminação assume
• Detetar o enviesamento inconsciente onde ele faz mais estragos: no recrutamento, nas avaliações e nas decisões do dia a dia
• Reconhecer microagressões, e saber intervir como aliado ativo
• Perceber como líderes inclusivos e políticas com substância se transformam em mudança cultural real
• Pôr a inclusão em prática no dia a dia: linguagem inclusiva, adaptações razoáveis e acessibilidade

Como funciona

Seis lições focadas, cada uma dividida em tópicos curtos com um breve jogo de prática que ajuda a fixar as ideias. As lições estão organizadas em três módulos, e cada módulo termina com uma avaliação de 10 perguntas retiradas ao acaso de um banco maior, de modo que não há duas tentativas iguais (80% para passar, três hipóteses em cada uma). O curso termina com um exame final de 20 perguntas escolhidas de um conjunto de 40 que cobre todo o programa. Ao passar, o seu certificado personalizado de padrão CPD, com o seu nome e um código de referência verificável, é emitido na hora e guardado em A minha conta → Certificados.

12 meses de acesso · estude em qualquer dispositivo · descarregamento instantâneo do certificado

Conteúdo do curso

• Bem-vindo, e como funciona este cursoLição
• Compreender a Igualdade, a Diversidade e a InclusãoLição
• Quatro palavras que não são a mesma coisaTópico
• Porque importa: o argumento moral e o argumento de negócioTópico
• 🎮 Prática: Igualdade, Equidade, Diversidade ou Inclusão?Tópico
• O Equality Act 2010Lição
• As nove características protegidasTópico
• Os tipos de discriminaçãoTópico
• 🎮 Prática: identifique o tipo de discriminaçãoTópico
• A Worker Protection Act 2023: um novo dever para os empregadoresTópico
• Avaliação do Módulo 1 — Fundamentos da EDI e a leiQuestionário
• A psicologia do enviesamentoLição
• Enviesamento consciente e inconscienteTópico
• Os enviesamentos mais comuns no trabalhoTópico
• 🎮 Prática: caça ao enviesamentoTópico
• Microagressões e postura de aliadoLição
• Identificar microagressõesTópico
• Intervenção e postura de aliado ativoTópico
• 🎮 Prática: a resposta A.C.T.Tópico
• Avaliação do Módulo 2 — Enviesamento inconsciente e microagressõesQuestionário
• Liderança inclusiva e políticasLição
• Políticas de EDI com substânciaTópico
• O papel da liderançaTópico
• 🎮 Prática: genuíno ou de fachada?Tópico
• Passos práticos para a inclusão no dia a diaLição
• Comunicação e linguagem inclusivasTópico
• Adaptações razoáveis e acessibilidadeTópico
• 🎮 Prática: troca por linguagem inclusivaTópico
• Avaliação do Módulo 3 — Construir uma cultura inclusivaQuestionário
• Resumo do curso e exame finalLição
• Exame final — Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI)Questionário