Równość, różnorodność i włączanie (EDI)

Prawie nikt nie przychodzi do pracy z zamiarem niesprawiedliwego potraktowania współpracownika. A jednak niesprawiedliwość i tak potrafi się wkraść: w to, kogo wysłuchuje się na zebraniu, komu proponuje się ciekawy projekt, komu udziela się kredytu zaufania. To praktyczne, konkretne wprowadzenie do równości, różnorodności i włączania, oparte na Equality Act 2010 i napisane z myślą o prawdziwych zespołach, a nie o odhaczaniu rubryk.

O równości, różnorodności i włączaniu mówi się bardzo dużo, i nie zawsze jasno. Ten kurs przecina ten szum. Dowiesz się, co te słowa naprawdę znaczą, czego naprawdę wymaga prawo i jakie drobne, codzienne nawyki najbardziej wpływają na to, czy ludzie czują się w pracy uwzględnieni.

Dla kogo jest ten kurs

Przyda się każdemu, czyja praca wiąże się z innymi ludźmi, czyli w zasadzie każdemu:

• Specjalistom HR i menedżerom zarządzającym ludźmi
• Liderom zespołów, kierownikom i osobom kierującym organizacją
• Zarówno nowym, jak i wieloletnim pracownikom, na każdym szczeblu
• Każdej organizacji, która chce przeszkolić cały zespół według jednego, spójnego standardu
• Nie zakładamy żadnego wcześniejszego przeszkolenia

Co będziesz potrafić po kursie

• Odróżnić równość, sprawiedliwość, różnorodność i włączanie oraz powiedzieć, dlaczego każde z nich jest ważne
• Pewnie posługiwać się Equality Act 2010, jego dziewięcioma cechami chronionymi i formami dyskryminacji
• Wychwycić nieświadome uprzedzenia tam, gdzie robią szkody: przy rekrutacji, ocenach i codziennych decyzjach
• Rozpoznać mikroagresje i wiedzieć, jak zareagować jako aktywny sojusznik
• Zobaczyć, jak włączający liderzy i realne polityki przekładają się na prawdziwą zmianę kultury
• Wcielać włączanie w codzienność: włączający język, racjonalne usprawnienia i dostępność

Jak to działa

Sześć skupionych lekcji, każda podzielona na krótkie tematy z szybką grą ćwiczeniową, która pomaga utrwalić wiedzę. Lekcje mieszczą się w trzech modułach, a każdy moduł kończy się testem z 10 pytań losowanych z większej puli, więc żadne dwa podejścia nie wyglądają tak samo (80% do zaliczenia, trzy próby). Kurs wieńczy egzamin końcowy z 20 pytań losowanych z puli 40 obejmującej cały materiał. Zdaj go, a Twój spersonalizowany certyfikat w standardzie CPD, z imieniem i nazwiskiem oraz weryfikowalnym kodem, zostanie wystawiony od ręki i zapisany w Moje konto → Certyfikaty.

12 miesięcy dostępu · nauka na dowolnym urządzeniu · natychmiastowe pobranie certyfikatu

Zawartość kursu

• Witamy i jak działa ten kursLekcja
• Zrozumieć równość, różnorodność i włączanieLekcja
• Cztery słowa, które nie znaczą tego samegoTemat
• Dlaczego to ważne: argument moralny i biznesowyTemat
• 🎮 Ćwiczenie: równość, sprawiedliwość, różnorodność czy włączanie?Temat
• Equality Act 2010Lekcja
• Dziewięć cech chronionychTemat
• Rodzaje dyskryminacjiTemat
• 🎮 Ćwiczenie: rozpoznaj rodzaj dyskryminacjiTemat
• Worker Protection Act 2023: nowy obowiązek dla pracodawcówTemat
• Test modułu 1 — Podstawy EDI i prawoQuiz
• Psychologia uprzedzeńLekcja
• Uprzedzenia świadome a nieświadomeTemat
• Częste uprzedzenia w pracyTemat
• 🎮 Ćwiczenie: pogromca uprzedzeńTemat
• Mikroagresje i sojusznictwoLekcja
• Rozpoznawanie mikroagresjiTemat
• Interwencja i aktywne sojusznictwoTemat
• 🎮 Ćwiczenie: reakcja A.C.T.Temat
• Test modułu 2 — Nieświadome uprzedzenia i mikroagresjeQuiz
• Włączające przywództwo i politykaLekcja
• Sensowne polityki EDITemat
• Rola przywództwaTemat
• 🎮 Ćwiczenie: szczere czy pozorowane?Temat
• Praktyczne kroki ku codziennemu włączaniuLekcja
• Włączająca komunikacja i językTemat
• Racjonalne usprawnienia i dostępnośćTemat
• 🎮 Ćwiczenie: zamiana na język włączającyTemat
• Test modułu 3 — Budowanie włączającej kulturyQuiz
• Podsumowanie kursu i egzamin końcowyLekcja
• Egzamin końcowy — Równość, różnorodność i włączanie (EDI)Quiz