سلتك
دورة · معتمدة من CPD · عبر الإنترنت
المساواة والتنوع والشمول (EDI)
🕑 بوتيرتك الخاصة · حوالي 1.5 ساعة
🧩 31 خطوات موجَّهة 🎯 تقييمات من 10 أسئلة، بترتيب عشوائي
🏆 شهادة فورية قابلة للتحقق
وصول لمدة 12 شهرًا · ادرس على أي جهاز · دون اشتراك
£10.00دفعة واحدة · وصول لمدة 12 شهرًا · instant certificate
لا يكاد أحد يأتي إلى العمل وفي نيته أن يظلم زميلًا. ومع ذلك يتسلّل الظلم بطرقه الخاصة: في من يُسمع صوته داخل الاجتماع، ومن يُعرض عليه المشروع الشيّق، ومن يُمنح حسن الظن. هذه الدورة أساس عملي وواقعي في المساواة والتنوع والشمول، مبني على قانون المساواة البريطاني (Equality Act 2010) ومكتوب لفرق عمل حقيقية لا لملء خانة في قائمة امتثال.
🕑 نحو 1.5 ساعة
ستة دروس تسير فيها على وتيرتك الخاصة، من أي جهاز، وتقدّمك محفوظ أولًا بأول.
🎓 1 ساعة CPD
تعلُّم معتمد من CPD (النشاط المعتمد #1021557) يمكنك تسجيله ضمن سجل تطويرك المهني السنوي.
🏆 شهادة معتمدة من CPD
اجتَز التقييمات وتصل شهادتك الشخصية إلى حسابك على الفور.
🇬🇧 مكتوبة للمملكة المتحدة
مبنية على Equality Act 2010 وخصائصه التسع المحمية.
يكثر الحديث عن المساواة والتنوع والشمول، ولا يكون واضحًا دائمًا. وهذه الدورة تشقّ طريقها وسط الضجيج. ستتعلّم ما تعنيه هذه الكلمات فعلًا، وما يطلبه القانون منك فعلًا، والعادات اليومية الصغيرة التي تُحدث أكبر فرق في شعور الناس بالانتماء في العمل.
لمن هذه الدورة
مفيدة لكل من يتعامل عمله مع بشر آخرين، أي للجميع تقريبًا:
- أخصائيو الموارد البشرية ومديرو الأفراد
- قادة الفرق والمشرفون وقيادات المؤسسات
- الموظفون الجدد وأصحاب الخدمة الطويلة على حدّ سواء، في كل المستويات
- أي مؤسسة تريد تدريب فريقها كله على معيار واحد متسق
- لا يُفترض أي تدريب سابق
ما ستقدر عليه في النهاية
- أن تميّز بين المساواة والإنصاف والتنوع والشمول، وأن تقول لماذا يستحق كل منها مكانه
- أن تتعامل بثقة مع Equality Act 2010 وخصائصه التسع المحمية وأشكال التمييز التي يغطيها
- أن تلتقط التحيّز اللاواعي حيث يُحدث ضرره: في التوظيف وتقييمات الأداء والقرارات اليومية
- أن تتعرّف على الإساءات الدقيقة، وأن تعرف كيف تتدخّل بوصفك مناصرًا فاعلًا
- أن ترى كيف تتحوّل القيادة الشاملة والسياسات ذات المعنى إلى تغيير ثقافي حقيقي
- أن تمارس الشمول يوميًا: لغة شاملة، وتعديلات معقولة، وسهولة وصول
كيف تسير الدورة
ستة دروس مركّزة، كل درس مقسّم إلى مواضيع قصيرة مع لعبة تدريب سريعة تثبّت الفكرة. وتنتظم الدروس في ثلاث وحدات، وتُختتم كل وحدة بتقييم من 10 أسئلة تُسحب عشوائيًا من بنك أكبر، فلا تتشابه محاولتان (80% للنجاح، وثلاث محاولات لكل تقييم). وتنتهي الدورة بـامتحان نهائي من 20 سؤالًا تُسحب من مجموعة قوامها 40 سؤالًا تغطي المنهج كله. اجتَزه، وتصدر على الفور شهادتك الشخصية المعتمدة من CPD، تحمل اسمك ورمزًا مرجعيًا قابلًا للتحقق، وتُحفظ في حسابي → الشهادات.
وصول لمدة 12 شهرًا · ادرس من أي جهاز · تنزيل فوري للشهادة
محتوى الدورة
- مرحبًا بك، وكيف تسير هذه الدورةالدرس
- فهم المساواة والتنوع والشمولالدرس
- أربع كلمات ليست شيئًا واحدًاالموضوع
- لماذا يهمّ الأمر: الحجة الأخلاقية والحجة العمليةالموضوع
- 🎮 تدريب: مساواة، أم إنصاف، أم تنوع، أم شمول؟الموضوع
- قانون المساواة البريطاني (Equality Act 2010)الدرس
- الخصائص التسع المحميةالموضوع
- أنواع التمييزالموضوع
- 🎮 تدريب: اكتشف نوع التمييزالموضوع
- Worker Protection Act 2023: واجب جديد على أصحاب العملالموضوع
- تقييم الوحدة 1 — أسس EDI والقانونالاختبار
- علم نفس التحيّزالدرس
- التحيّز الواعي في مقابل اللاواعيالموضوع
- أنواع التحيّز الشائعة في العملالموضوع
- 🎮 تدريب: كاشف التحيّزالموضوع
- الإساءات الدقيقة والمناصرةالدرس
- التعرّف على الإساءات الدقيقةالموضوع
- التدخّل والمناصرة الفاعلةالموضوع
- 🎮 تدريب: استجابة A.C.T.الموضوع
- تقييم الوحدة 2 — التحيّز اللاواعي والإساءات الدقيقةالاختبار
- القيادة الشاملة والسياساتالدرس
- سياسات EDI ذات معنىالموضوع
- دور القيادةالموضوع
- 🎮 تدريب: حقيقي أم شكليّ؟الموضوع
- خطوات عملية للشمول اليوميالدرس
- التواصل واللغة الشاملانالموضوع
- التعديلات المعقولة وسهولة الوصولالموضوع
- 🎮 تدريب: استبدال بلغة شاملةالموضوع
- تقييم الوحدة 3 — بناء ثقافة شاملةالاختبار
- خلاصة الدورة والامتحان النهائيالدرس
- الامتحان النهائي — المساواة والتنوع والشمول (EDI)الاختبار
ماذا يقول المتعلمون
لا توجد مراجعات بعد. تأتي المراجعات من متعلمين أنهوا هذه الدورة.
لا يمكن كتابة مراجعة إلا لمن أنهى هذه الدورة.